Blog des deutschen Enterprise-Software-Ingenieurbüro und Unternehmensberatung 4WT Co., Ltd. in Bangkok

✈ Ein strategischer Aufbruch – kein Ausstieg

• Der Fachkräftemangel lähmte die Planungssicherheit.
• Die Bürokratie bremste selbst einfache Prozesse.
• Der Unternehmergeist wich einer Kultur der Risikoaversion.

㊗ Was bleibt, wenn man sich bewegt: Die Betriebs-DNA

• Deutscher Qualitätsstandard, auch bei Remote-Arbeit.
• Ingenieursdenken statt PowerPoint-Projektitis.
• Verlässlichkeit, die auch über 9.000 km funktioniert.
• Testautomatisierung, Dokumentation, Nachvollziehbarkeit – weil es nicht auf „coolen Code“, sondern auf belastbare Ergebnisse ankommt.

🧹 Was wir bewusst hinter uns gelassen haben

• Präsenzkultur, die Kontrolle mit Vertrauen verwechselt.
• Prozesse, die Beschäftigung mit Produktivität verwechseln.
• Den lähmenden Satz: „Das geht bei uns nicht.“

🧪 Was daraus entstanden ist

• Nicht billiger, sondern verlässlicher.
• Nicht schneller, sondern nachhaltiger.
• Nicht irgendwo, sondern genau da, wo es Sinn ergibt.

🚁 Warum der Hubschrauber?

• Vertikaler Aufstieg: Nicht in kleinen Schritten, sondern mit klarem Ziel.
• Punktlandung: Wir haben nicht „irgendwo“ gegründet – sondern exakt dort, wo es für unsere Kunden und uns am besten funktioniert.
• Unabhängigkeit: Wir folgen keinem Massenstrom – sondern steuern selbst.

💡 Fazit: Kulturtransfer statt Kulturbruch

📞 Und wenn Sie jetzt überlegen…

Weiterführende Links

• Warum wir arbeiten, wo wir leben – und nicht leben, wo wir arbeiten?
  
  
• Porträt: Uwe Richter – Der antizyklische Unternehmer